Werkfit
"Het werkfit traject richt zich op het versterken van zowel de fysieke als mentale capaciteiten van deelnemers."
Werkfit
Het werkfit traject van Woord van Kracht richt zich op het versterken van zowel de fysieke als mentale capaciteiten van deelnemers. Het traject bestaat uit vier fasen die hen voorbereiden op een succesvolle terugkeer naar de arbeidsmarkt, met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, werkfitheid en praktische vaardigheden. Het 4-stappenplan is gebaseerd op drie bouwstenen.
1. Versterken van persoonlijke effectiviteit.
Hierbij staat het verbeteren van de mentale en fysieke fitheid centraal. het draait erom dat de kandidaat vertrouwen heeft in eigen kunnen en over voldoende uithoudingsvermogen en veerkracht voor werk beschikt. Het is vaak nodig dat de psychische weerbaarheid wordt vergroot.
2.Versterken van werknemersvaardigheden.
Het gaat om inzicht krijgen in belastbaarheid voor werk en wat je kandidaat kan doen om daarmee zo goed mogelijk om te gaan. Denk aan basale werknemersvaardigheden als op tijd komen en afspraken nakomen en specifieke werknemersvaardigheden als je klantvriendelijk opstellen en aandacht hebben voor veiligheid. We leggen niet alleen uit wat dit betekent maar we trainen en leren deze vaardigheden ook aan de deelnemers.
3.Orienteren op de arbeidsmarkt
Het is van groot belang om goed en tijdig in beeld te brengen wat de kansen voor duurzaam betaald werk zijn: wat zijn voor jouw kandidaat interessante en kansrijke beroepen binnen een bepaalde sector? De kandidaat werkt aan zijn eigen presentatie- en sollicitatievaardigheden. Ook leert je kandidaat op een goede manier te zoeken naar geschikte vacatures in d gewenste richting en naar mogelijkhe snuffelstage of werkervaringsplaats.
Wist je dat?
Sport en beweging zijn een essentieel onderdeel van het werkfit traject, waarbij fysieke en mentale weerbaarheid worden versterkt door op maat gemaakte trainingen. Deze trainingen dragen bij aan een gezondere werkfit conditie en betere mentale gezondheid. Ze worden aangepast aan de persoonlijke situatie van de deelnemer en vinden plaats in de eigen omgeving om deelname te vergemakkelijken. Het traject is flexibel, zodat deelnemers in hun eigen tempo kunnen werken aan werkfitheid en hun volgende stap op de arbeidsmarkt kunnen zetten. Het doel is hen weerbaar en zelfverzekerd te maken voor de werkcontext.
Het 4-stappenplan
Het is voor ons van groot belang om methodisch te werk te gaan bij het samenstellen van het Werkfit Traject en bij het in de gaten houden van de voorgang. Een methodische aanpak bestaat uit een systematische, transparante en doelgerichte aanpak, met regelmatige evaluaties om de kandidaat te begeleiden. Daarom maken wij tijdens het traject gebruik van het 4-stappenplan.
Fase 1. Introductie en basisvaardigheden
De deelnemer stelt werkfit-doelen, leert over de arbeidsmarkt en ontwikkelt basisvaardigheden zoals communicatie en zelfvertrouwen. CV, motivatiebrief en sollicitatiegesprekken worden geoefend
Fase 2: Vaardigheden en Beroepsoriëntatie
Werknemersvaardigheden, beroepskeuze, netwerken en digitale vaardigheden worden ontwikkeld. Werktermen en communicatie worden geoefend.
Fase 3: Persoonlijke Groei & Werkervaringskansen
De deelnemer leert timemanagement, stressbeheer en samenwerking. Ondersteuning bij het vinden van werkervaringsplekken of stages.
Fase 4: Toepassing & Voorbereiding op de Toekomst
De deelnemer ontmoet werkgevers, oefent sollicitaties en maakt een actieplan voor de volgende stap richting werk. Het traject eindigt met een evaluatie en certificaat.
